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无独有偶，在此前五个月，当魅族宣布“精简人员”时，公司的内部信中写道：“接下来，5G和IoT时代即将到来，我们的组织要以足够精简高效的状态去抓住机会。”2五年探索，初步成型事实上，在这次快速增长以前，IoT已经度过了漫长的瓶颈期，一些手机厂商对IoT领域的试水，也经历了数年的探索。

虽然“蛋糕”尺寸变化不是很大，但分食蛋糕的券商们，“胃口”却发生了较大变化。具体来说，中信证券去年分仓佣金收入近5.2亿元，较2018年增加1.17亿元；排名第二的长江证券去年分仓收入却减少约500万元，中信证券“老大”地位进一步稳固。去年是武超则掌管中信建投研究所的第一个完整年，在武超则大力招兵买马的同时，中信建投分仓收入也是大幅增加，目前其分仓收入排名仅次于中信和长江，位列行业第三。

二是实施联防联控，分区治理。冬季重点关注华南、西南冬玉米区，压低春季向北扩散蔓延的虫源基数；春季重点在华南和西南南部春玉米区实施统防和联防，压低一代虫源基数；夏季以后，应密切关注黄淮和北方玉米主产区，根据虫情监测结果，对虫源集中降落区和重发区实施统防统治，防止较大面积成灾现象发生。

现在很多人还说我造谣，带节奏，公开信最后说的很清楚，我愿意接受任何形式的调查，如果有贪腐，我心甘情愿接受处罚，如果没有请给我道歉，我也不想事情闹大，撕破脸走最后一步，愿大家都是善良的人。Hi，Frank：我是一名小小的底层员工，之前一直在NJ做纯粹的研发工作，那个时候只想把产品做好，从第一代到第三代。后来因为部门改革，我被划到YJ部，同时公司成立了CL组，从18年5月加入CL组，安排降成本工作。在CL组这边我积极工作，梳理了公司所有晶振，电感，铝电解电容的成本，成果十分显著。同时参与了重点项目的两次降成本，阻容感成本至少降了50%，得到了小组领导的表扬和肯定，但是突然有一天我被安排谈话说我和供应商有利益关系，让我交代，我懵B了，但是我清清白白的，不怕调查。后来反贪小组并没有查出我的问题，但还是以我在CL组这边的工作能力为由和我解除劳动合同，但是我的工作能力都得到了领导和同事的认可。毕竟在公司工作快四年，一直以在D厂工作感到自豪，但是没想到以这种方式离开，心凉。但是当我看到内部公告后，名单上面居然有我的名字，当时我真的气得发抖，本来离开都不甘，现在还被扣了一个帽子，D厂真的伤了很多人的心。

F-3D（左）和F-4（中）上安装角反射器的位置，以及以及角反射器的结构图（右）在最早的陆上和海上测试过程中，美国海军的F-3D、F-111B以及F-4等舰载机型号都曾通过在起落架前加装角反射器的方式来更好的协助完成全天候自动着舰系统的雷达跟踪测量。不过由于此后新一代的全天候自动着舰系统采用了SPN-42和SPN-46等体制更为先进、性能更为强大的精密进场跟踪雷达型号，克服了最早的SPN-10精密进场跟踪雷达跟踪能力不足的问题。因此与之后出现的F-14、F/A-18等舰载机型号就省去了加装角反射器的麻烦。至于F-35C这类隐身舰载机，由于在进入自动引导着舰的流程时就已经提前开舱并放下了起落架，如此一来，破坏了整体隐身效果的舰载机自然而然的就更容易被精密进场跟踪雷达捕获，所以也不需要特别安装角反射器或龙博透镜用于协助自动引导着舰流程。我们在F-35C隐身舰载机上所能见到的龙博透镜，更多起到的还是空管引导和掩盖自身雷达反射信号特征的作用。（作者署名：舰知）

公司高层之间的斗争从来都没有间断过，很多牛逼的大佬都被排挤走了，现在是SHB的天下，除了老板，就是GM说了算，成立反腐小组，但是自己一手提拔上来的中层领导贪腐，阻碍降成本工作，为什么还没有被开，现在还不是在公司混得好好的，还不是因为有人护着。然而一部分无辜的员工上了名单，给老板交差吧。SHB周一从上海飞深圳，周五从深圳飞上海，天天住丽雅，为什么不降降这个成本呢，整个SHB的全部安排在降成本的各个关键岗位，全部都是领导，而且现在又成立组织部，组织部，呵呵，以后公司还姓W吗？如果你乐意让下面的人这么斗，让这么一帮人掌舵D厂这艘大船，估计总有翻船的那一天，公司怎么样，一线员工最清楚。