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责任编辑：赵明证券时报APP三大指数午后略有回落，虽然中字头板块再度发力，但资金追高意愿逐渐下降，指数总体开始缩量下行，5G板块盘中也有异动，其他大部分板块开始萎靡，盘面上看，个股下跌家数略有提升，但总体大盘赚钱效应回暖。板块方面，大基建、高铁、厨卫家电板块涨幅居前，截至收盘，沪指报2634.05点，涨1.23%，成交额1324亿。深成指报7808.04点，涨1.43%，成交额1725亿。创业板报1348.50点，涨0.73%，成交额512亿。

我向我的同事忏悔。我辜负了你们对我无条件的信任，对不住你们的一路跟随。我说的话你们全部照做，我发出的指令你们无条件信任。你们为了书香门第的发展，磨破了嘴，跑断了腿，把口水都说干了。你们没有一分钱的提成，所有的资金都留下了公司。是你们的努力让书香门第的众筹成功，并且走过了7年的发展之路，保障了店面的正常运营。你们每一个人都没有私利，都是出于对梦想的期盼和我个人的信任而这么做。公司暴雷倒下给你们个人带来的是噩梦般的影响，我不知道如何表达歉意和消除对你们的身心伤害。希望大家积极配合有关部门的调查，把事情说清楚，该由我个人承担的，你们千万不要再有一丁点的难为情。负责客户维护工作的都是一些80后甚至90后的孩子，希望我们的用户和投资人不要难为他们，有账来找我算。

他们适应于标准件的产品所带来的稳定性，在流程化的机制中塑造一种标准化的思维与行为模式，继而会逐渐形成对于体制的高度依赖，丧失对自我与外界风险的感知，这就是企业文化的潜移默化的作用。而这个时候往往意味着风险，由于经济衰退与行业变化循环往复，裁员会一再发生。就是接近退休年龄的老员工与面临中年危机的职场员工对这一点应该颇为感同身受。

我们都知道现在的中国，人与人之间的猜忌和防范太厉害，做事情的潜在成本高到了不可估量。教育培训行业是相对比较简单的行业，我的时间至少1/2在处理各种各样的潜在成本上。我相信所有的企业家基本都是这个感觉，法规不清，契约精神缺乏，社会道德沦丧。前两天暴露出来的社科院经济学博士，在高铁上霸占座位这样的事件（现在被网友人肉搜索以后我估计他未来的日子也不好过了），就是从小到大就没有人教育他什么叫契约精神，什么叫社会道德，什么叫遵纪守法。大家都不守规矩，就会互相争抢，就不可能互相信任。互信机制不解决，中国的道德规范，契约精神、法规问题不解决，中国的潜在成本将会永远存在，中国永远走不上现代化发展的真正轨道，或者是超越世界发展的轨道。

“去电影单一化”，收购游戏公司套现获利近几年来，市场对华谊“去电影化”的质疑之声不断。香颂资本执行董事沈萌认为，华谊兄弟不是去电影化，是围绕影视核心业务开展大IP业务以图降低影视在业务中独大的不稳定结构影响。2014年，华谊兄弟提出“去电影单一化”。当年的华谊兄弟20周年庆典上，王中军提出，由于电影市场变化太大，如果华谊的业务仅开展电影一项，很容易陷入困境，因此华谊要寻求多元发展，减轻电影业务的业绩贡献压力。

互联网公司为何裁员频率要高于其他行业？当然最直接的原因是相对于其他行业，互联网行业的员工成本过高，而市场风口与行业走向变化太快。根据2016年某招聘平台曝出来的知名互联网公司平均薪资显示，人均普遍在两三万，稍微资深的技术与产品人才4~5万的也不在少数，当然，这还未计算股权激励部分，而后者对于部分员工而言则是大头。